Η Ελλάδα βρίσκεται χαμηλά στην Ε.Ε. σε αγοραστική δύναμη, συνεπώς τα εισοδήματα δεν επαρκούν εύκολα για το κόστος ζωής (ενοίκια, ενέργεια, βασικά αγαθά κ.λπ.) και επιπροσθέτως  ο συνεχιζόμενος πληθωρισμός δημιουργεί συνθήκες ασφυξίας στη κοινωνία, όπου για ένα μεγάλο ποσοστό συμπολιτών μας το εισόδημα επαρκεί μόλις για τις πρώτες δέκα εννέα  ημέρες του μήνα. Συνεπώς η  αύξηση του κατώτατου μισθού λειτουργεί ως «αντιστάθμιση» από την οποία πολλοί εργαζόμενοι επηρεάζονται. Το πολυσυζητημένο αυτό θέμα  έχει έντονη κοινωνική διάσταση και εγείρει το ερώτημα, πόσο βοηθά πραγματικά την κοινωνία και την οικονομία. 

Η αύξηση είναι δίκαιη κοινωνικά αν και καλύπτει ένα μικρό μέρος ενός  πραγματικού  προβλήματος διαβίωσης που αφορά αρκετούς εργαζόμενους και εργαζόμενες. 

Οι Μικρομεσαίες επιχειρήσεις οι οποίες κατέχουν το 80% και πλέον της απασχόλησης στην Ελλάδα και η οικονομία βασίζεται σε αυτές, έχουν χαμηλά περιθώρια κέρδους και δυσκολεύονται να απορροφήσουν τις αυξήσεις, αν αυτές δεν συνοδεύονται από συνοδευτικά μέτρα στήριξης όπως μείωση του μη μισθολογικού κόστους (εισφορές).

Η διαμόρφωση του κατώτατου μισθού οφείλει να λαμβάνει υπόψη τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων αλλά και τις αντοχές των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων, που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της ελληνικής οικονομίας. Διότι υπάρχει ο κίνδυνος οι αυξήσεις στους μισθούς να εξανεμιστούν από τον πληθωρισμό, ενώ οι επιχειρήσεις να βρεθούν αντιμέτωπες με περαιτέρω αύξηση του λειτουργικού τους κόστους. Άρα η κυβέρνηση θα πρέπει να φροντίσει για τη μείωση των φορολογικών και άλλων βαρών, την κατάργηση της τεκμαρτής φορολόγησης και όποιων κεφαλικών φόρων είναι σε ισχύ και άμεσα να προχωρήσει σε ουσιαστικές παρεμβάσεις για την συγκράτηση των τιμών καυσίμων και ενέργειας.

Ωστόσο η ΠΟΒΑΣ θεωρεί ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού είναι σε θετική κατεύθυνση, αλλά  για ακόμη μία φορά εκφράζει την άποψη ότι ο κατώτατος μισθός  πρέπει να αποτελεί προϊόν  συλλογικής διαπραγμάτευσης με την καθοριστική συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων, μέσα από μία Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.